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Las compensaciones en 3M están directamente relacionadas con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de los resultados de negocios. Generalmente el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable. Esta última puede darse como comisiones, incentivo de ventas u otro tipo de incentivo anual, dependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M, las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales, ya sea por mérito o por promoción, siempre basado en el desempeño.
Plan de Incentivo anual
A contar del año 2008, 3M implementó un programa de incentivo anual que vincula una parte del sueldo con tres métricas principales de negocios: Crecimiento orgánico en ventas; Utilidad operacional; Crecimiento de la utilidad operacional.
El pago de este incentivo se realiza anualmente.
Incentivo de Ventas
Cada Representante de Ventas tiene como parte de su esquema salarial un plan de incentivo de ventas, el que se paga mensual o trimestralmente, dependiendo del tipo de negocio en el que participa y representa.
La información contenida en esta página no pretende describir ni resumir los términos contractuales de compensaciones y beneficios ni es un documento oficial de los planes de compensaciones y beneficios de 3M. En el evento de un conflicto, inconsistencia o ambigüedades entre la información presentada en esta página y un documento oficial del plan de sueldo, es este último el que vale. 3M se reserva el derecho de modificar, reemplazar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de compensaciones y beneficios en su totalidad o parcialmente, en cualquier momento en el tiempo.. Los planes de Compensaciones y beneficios listados en esta página pueden o no aplicar a empleados ingresando a 3M como resultado de una adquisición de empresas o a aquellos que trabajan en empresas subsidiarias de 3M.
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